济宁市高校毕业生就业见习管理办法
作者:管理员    发布于:2017-09-12 15:45:30    文字:【】【】【

第一章  总则

    第一条  为加强高校毕业生就业见习管理,促进高校毕业生见习工作顺利开展,根据省政府《关于贯彻国发〔2011〕16号文件进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(鲁政发〔2011〕41号)和省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于印发〈山东省高校毕业生就业见习管理办法(试行)〉的通知》(鲁人社发〔2011〕8号)等有关规定,结合我市实际,制定本办法。
    第二条  本办法所称高校毕业生就业见习基地(以下简称见习基地),是指经市、县(市、区)人力资源社会保障局审查符合有关条件,并统一授牌的高校毕业生就业见习基地。
    第三条  就业见习基地是高校毕业生就业见习工作的重要载体,主要任务是为择业派遣期内离校未就业的济宁生源全日制普通高等学校毕业生提供见习和就业培训,帮助他们提升工作技能和就业竞争力,促进供需见面,实现尽快就业。
    第四条  市人力资源社会保障局统筹管理全市高校毕业生就业见习工作。
    第五条  高校毕业生就业见习工作的开展要严格遵守有关法律、法规、规章和政策,见习基地与见习毕业生实行双向选择。

第二章            见习基地的设立与调整

    第六条  见习基地的设置应当符合我市高校毕业生就业见习工作的需要,根据见习基地建设发展的要求,统筹规划,合理布局。见习基地主要设置在企事业单位,以企业为主。
    第七条  企事业单位申请设立见习基地应具备以下条件:
    (一)在我市办理了工商注册或法人登记;
    (二)认真执行国家有关法律、法规、规章,取得良好经济效益和社会效益,有适合高校毕业生见习的岗位。见习基地为企业的,各项指标应达到中型企业规模;
    (三)能够保证连续三年内平均每年招用的见习毕业生30人以上,其中见习单位为企业的,原则上留用70%以上的见习毕业生;
    (四)具有一定的见习场所(岗位),能满足相关实践教学的需求,见习岗位应当适合高校毕业生实际,具有一定管理或技术含量,有利于发挥见习毕业生的专业特长;
    (五)具有较强的社会责任感,内部制度健全,管理规范,有配套的见习管理制度,能够对见习毕业生进行正规有效的管理;
    (六)具备健全的劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,能够对见习毕业生进行劳动安全卫生教育,并且提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品,防止劳动过程中的事故;
    (七)具有对见习毕业生进行见习指导的师资力量;同时应具备较为完备的培训教育体系,能够按实际需求进行岗位培训;
    (八)能够按规定为见习毕业生提供生活补助,并办理人身意外伤害保险;
    (九)自觉遵守人力资源社会保障部门有关高校毕业生就业见习规定的其他事项。
    第八条  企事业单位可随时申请设立见习基地。市直的企事业单位向市人力资源社会保障局提出申请,县(市、区)的企事业单位向当地人力资源社会保障局提出申请。  
    第九条  企事业单位申请设立见习基地应提交下列材料:
    (一)《高校毕业生就业见习基地申报表》和申请报告;
    (二)企业单位营业执照或事业单位法人登记证;
    (三)组织机构代码证;
    (四)企业生产经营状况包括企业盈利情况的有关证明材料;
    (五)单位简介及高校毕业生就业见习岗位需求信息;
    (六)高校毕业生见习指导师资队伍情况说明;
    (七)健全可行的高校毕业生就业见习管理方案。
    第十条  人力资源社会保障部门按照设立见习基地的条件,对申报单位的规模、效益、信誉、申报岗位等情况进行考察,对符合条件的,进行授牌。挂牌期限为3年,3年期满,经考核合格的可继续挂牌。

第三章  见习毕业生的招收与组织

    第十一条  见习单位可随时向人力资源社会保障部门申报见习毕业生需求信息,信息内容包括:见习单位名称、见习岗位、见习人数、见习期限、所需专业条件及要求等。需求信息经人力资源社会保障部门批准后向社会发布。
    第十二条  申请参加就业见习的高校毕业生应具备以下条件:
    (一)择业派遣期内离校未就业的济宁生源全日制普通高等院校毕业生;
    (二)在人力资源社会保障部门进行了就业失业登记;
    (三)身体健康,品行优良,无违纪违法记录;
    (四)符合见习岗位条件要求。
    第十三条  高校毕业生应向人力资源社会保障部门提出见习申请,并提交以下材料:
    (一)《高校毕业生就业见习基地就业见习报名表》;
    (二)身份证、户口簿;
    (三)报到证、毕业证、学位证书;
    (四)县级以上医院出具的身体健康证明。
    第十四条  人力资源社会保障部门对申请参加就业见习的毕业生进行资格审查,符合条件的,介绍去见习基地见习。
    申请参加就业见习的毕业生人数多于见习岗位的,应通过考试的方式择优确定人选,考试内容和方式根据见习岗位需要确定。在合格分数线内优先接收困难家庭高校毕业生。
    第十五条  通过就业见习供需交流活动与见习基地达成见习意向的高校毕业生,须与见习基地签订《高校毕业生就业见习协议书》一式三份,见习毕业生、见习基地、见习基地所在地的人力资源社会保障部门各执一份。
    《高校毕业生就业见习协议书》由人力资源社会保障部门所属人才服务中心负责鉴证。
    第十六条  协议签订后,由见习基地负责通知本单位见习毕业生在规定时间报到。见习毕业生须凭本人身份证原件报到。
    第十七条  高校毕业生只能见习一次,不得重复见习。

第四章  就业见习管理

    第十八条  见习基地应为见习毕业生提供见习岗位,确定指导老师,组织开展见习和就业培训活动,落实各项见习措施。
    第十九条  见习基地应负责见习毕业生见习期间的日常管理,负责见习毕业生的思想政治教育,引导见习毕业生树立正确的就业观,爱岗敬业,勤奋踏实工作。
    第二十条  见习单位负责为见习毕业生办理人身意外伤害保险,并负责处理人身意外伤害事故。
    第二十一条  见习期满,见习基地应根据见习毕业生的实际表现对其进行考核鉴定并出具见习证明。见习证明作为用人单位招聘和选用见习毕业生的依据之一,考核材料装入本人档案。考核主要内容包括:见习毕业生的日常工作表现、工作技能及工作业绩等。
    第二十二条  见习双方要遵守协议规定,认真履行义务。见习基地应维护见习毕业生的合法权益,妥善处理见习期间产生的问题,不得随意解除见习协议。
    人力资源社会保障部门要做好见习毕业生的跟踪服务工作,协调处理见习期间产生的问题。
    第二十三条  因病或已落实工作等原因不能继续从事见习岗位工作的,见习毕业生须向见习基地提出书面申请,并出具相关证明。见习基地同意并签署意见后,报当地人力资源社会保障部门批准并办理提前终止见习手续。
  第二十四条  见习毕业生应遵守见习基地的规章制度,见习期间见习人毕业生有下列情形之一的,见习基地报经当地人力资源社会保障部门同意后,可与其终止见习协议:
  (一)连续无故缺勤3天或累计缺勤5天以上的;
  (二)不遵守见习纪律且教育无效的;
  (三)由于见习毕业生过失给见习基地造成一定损失的。
    第二十五条  见习期间,见习毕业生的户口按高校毕业生有关政策办理。市级见习基地见习毕业生的档案统一由市人才服务中心管理,县级见习基地见习毕业生的档案由各县(市、区)人才服务中心管理,人才服务中心应提供免费服务。见习毕业生党团组织关系可转至见习单位。
    第二十六条  见习期限一般为6个月,最长不超过12个月。
    第二十七条  见习毕业生被用人单位正式录(聘)用的,用人单位要依法及时与其签订劳动合同,见习时间合并计算工龄。
    第二十八条  见习毕业生见习期满后自主择业的,人力资源社会保障部门、见习基地应采取积极有效措施帮助其就业,并协助办理相关手续。

第五章  见习待遇与经费保障

    第二十九条  人力资源社会保障部门应于年初向同级财政部门提报见习毕业生安排计划,作为财政部门安排经费预算的依据。
    第三十条  高校毕业生见习期间,由见习单位按月发给见习毕业生不低于当地最低工资标准(以当年政府发布的最低工资标准为准)的生活补助(不包括人身意外伤害保险)。生活补助所需经费由见习单位和当地财政各按50%承担。财政困难县见习毕业生基本生活补助所需经费由见习基地承担50%、县财政承担20%、省财政补助30%。
    第三十一条  财政部门审核人力资源社会保障部门提供的见习毕业生名单和见习单位为见习毕业生发放生活补助的有关凭证后,拨付由财政部门应负担的见习毕业生生活补助。
    财政困难县的见习基地应先向县人力资源社会保障局提出申请,经市人力资源社会保障局汇总后报省人力资源社会保障厅审核,省财政厅复核后按规定比例核拨经费。
    第三十二条  见习单位应为见习毕业生统一办理银行卡,通过银行卡发放见习补助。

第六章 见习基地的考核与监督

    第三十三条  市、县(市、区)人力资源社会保障部门应加强对本行政区域内见习基地见习工作的指导、管理和监督检查。
    第三十四条  人力资源社会保障部门每年对见习基地进行考核评估一次,发现问题及时通知见习单位改正。考核评估的主要内容是:见习基地规章制度建设、见习计划制定落实、岗位质量、见习条件、指导人员配备、见习协议的执行、见习效果、见习毕业生留用率、见习毕业生见习期满就业率等情况。
    第三十五条  见习基地在挂牌期限内因自身原因或不可抗力等因素,不再具备见习基地设立条件的,由单位向当地人力资源社会保障部门提出书面申请,经评估认定后,取消其见习基地资格。
    第三十六条  见习基地存在以下问题,且拒不改正的,取消其见习基地资格:
     (一)见习基地未按规定为高校毕业生提供见习岗位,确定指导老师,组织开展见习和就业培训活动,落实各项见习措施的;
     (二)见习基地对见习毕业生日常管理不善的;
     (三)未按照有关规定发放见习毕业生生活补助和办理人身意外伤害保险的。
 
第七章 附 则
    第三十七条  本办法自2013年4月8日起施行,有效期至2018年4月7日。自本办法施行之日起,《济宁市人民政府办公室关于转发市人事局、市财政局、市劳动和社会保障局〈济宁市高校毕业生就业见习基地管理暂行办法〉的通知》(济政办发〔2009〕20号)和《济宁市人事局、市财政局、市劳动和社会保障局〈关于印发济宁市高校毕业生就业见习基地管理暂行办法〉的通知》(济人字〔2009〕8号)同时废止。

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